Konseling, Couching dan mentoring
Counseling
. Counseling merupakan suatu proses dimana didalamnya ada
seorang yang dipersiapkan secara profesional membantu orang
lain untuk pemahaman diri, pembuatan keputusan dan
pemecahan masalah.
. Dalam konseling terjadi pertemuan dari hati ke hati antara
konselor dan konseli dan hasilnya sangat bergantung pada
kualitas hubungan diantara keduanya..
KONSEP
KELIRU MENGENAI KONSELING
/Konseling bukan pemberian informasi (penerangan) meskipun
informasi dapat diberikan dalam konseling.
/Konseling bukanlah pemberian nasehat,
saran-saran dan
rekomendasi.
/Konseling bukanlah mempengaruhi sikap, kepercayaan, atau
tingkah laku dengan cara-cara menganjurkan, mengarahkan atau
meyakinkan.
/Konseling bukanlah mempengaruhi prilaku melalui peringatan,
teguran, menakut-nakuti atau pemaksaan. (Konseling bukanlah
disiplin)
/Konseling bukanlah menginterviu (walaupun interviu terjadi
dalam konseling)
FUNGSI
COUNSELING:
•ADVICE
•REASSURANCE
•KOMUNIKASI
•MENGHILANGKAN BEBAN/KETEGANGAN
•MENJERNIHKAN PEMIKIRAN
Langkah-langkah dalam counseling
1.Menentukan masalah
2.Pengumpulan data
3.Analisa data
4.Diagnosa
5.Prognosa
6.Therapy
7.Evaluasi dan follow up
HAL-HAL
YANG HARUS DIPERHATIKAN CONSELOR DALAM KONSELING:
/Konselor mempunyai penerimaan “apa adanya”setiap individu
yang datang kepadanya, tanpa menilai aspek-aspek pribadinya.
/Berempati yang berarti memahami perasaan konseli, harapan,
keinginan, frustasi, ketakutan,pembelaan diri dan kecemasan-
kecemasannya.
/Bersikap terbuka.
/Tidak menyudutkan konseli (Introgasi)
/Tidak hanyut dalam suasana emosi konseli
COACHING
Coaching
adalah pembimbingan yang lebih ditujukan
untuk penguasaan dan peningkatan (Up grading)
pelaksanaan teknik pekerjaan.
PELAKSANAAN COACHING
Secara umum pola dari coaching yang efektif adalah :
1. “Melihat” bagaimana orang lain melakukan pekerjaan tertentu
2. “Belajar” bagaimana melakukan pekerjaan tersebut.
3. “Mencoba” melakukan pekerjaan tersebut dengan didampingi oleh pembimbing.
4. “Melaksanakan” pekerjaan itu sendiri.
5. “Mendalami”pekerjaan tersebut.
6. “Mengembangkan” pekerjaan tersebut.
MENTORING
•Pembimbingan yang lebih ditujukan oleh peningkatan penguasaan aspek-aspek manajerial, sistem & prosedur, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
•
Seja o primeiro a comentar
Posting Komentar