Konseling, Couching dan mentoring

Counseling

.  Counseling merupakan suatu proses dimana didalamnya ada

      seorang yang dipersiapkan secara profesional membantu orang          

      lain untuk pemahaman diri, pembuatan keputusan dan     

      pemecahan masalah.

.  Dalam konseling terjadi pertemuan dari hati ke hati antara

       konselor dan konseli dan hasilnya sangat bergantung pada  

       kualitas hubungan diantara keduanya..

KONSEP KELIRU MENGENAI  KONSELING

/Konseling bukan pemberian informasi (penerangan) meskipun

    informasi dapat diberikan dalam konseling.

/Konseling bukanlah pemberian nasehat, saran-saran dan

    rekomendasi.

/Konseling bukanlah mempengaruhi sikap, kepercayaan, atau

    tingkah laku dengan cara-cara menganjurkan, mengarahkan atau

    meyakinkan.

/Konseling bukanlah mempengaruhi prilaku melalui peringatan,

     teguran, menakut-nakuti atau pemaksaan. (Konseling bukanlah

    disiplin)

/Konseling bukanlah menginterviu (walaupun interviu terjadi 

    dalam konseling)

FUNGSI COUNSELING:

•ADVICE

•REASSURANCE

•KOMUNIKASI

•MENGHILANGKAN BEBAN/KETEGANGAN

•MENJERNIHKAN PEMIKIRAN

 Langkah-langkah dalam counseling 

1.Menentukan masalah

2.Pengumpulan data

3.Analisa data

4.Diagnosa

5.Prognosa

6.Therapy

7.Evaluasi dan follow up

HAL-HAL YANG HARUS DIPERHATIKAN CONSELOR DALAM KONSELING:

/Konselor mempunyai penerimaan “apa adanya”setiap individu

    yang datang kepadanya, tanpa menilai aspek-aspek   pribadinya.

/Berempati yang berarti memahami perasaan konseli, harapan,

    keinginan, frustasi, ketakutan,pembelaan diri dan kecemasan-

    kecemasannya.

/Bersikap terbuka.

/Tidak menyudutkan konseli (Introgasi) 

/Tidak hanyut dalam suasana emosi konseli

COACHING

Coaching adalah pembimbingan yang lebih ditujukan 

     untuk penguasaan  dan peningkatan (Up grading) 

     pelaksanaan teknik pekerjaan.

PELAKSANAAN COACHING

Secara umum pola dari coaching yang efektif adalah :

1. “Melihat” bagaimana orang lain melakukan pekerjaan tertentu

2. “Belajar” bagaimana melakukan pekerjaan tersebut.

3. “Mencoba” melakukan pekerjaan tersebut dengan didampingi oleh pembimbing.

4. “Melaksanakan” pekerjaan itu sendiri.

5. “Mendalami”pekerjaan tersebut.

6. “Mengembangkan” pekerjaan tersebut.

 MENTORING

•Pembimbingan yang lebih ditujukan oleh peningkatan penguasaan aspek-aspek manajerial, sistem & prosedur, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.

•